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    中色東方召開“科改示范行動”改革工作啟動會





    來源:中色東方 作者:朱曉曄
    發布時間:2020-06-28 打印
     

    6月19日,中國有色集團出資企業中色(寧夏)東方集團有限公司(簡稱:中色東方)召開“科改示范行動”改革工作啟動會,按照國務院國有企業改革領導小組相關工作要求和中國有色集團總體安排,對公司開展“科技型企業深化市場化改革,提升自主創新能力專項行動”進行安排部署。

    “科改示范行動”全稱為“百戶科技型企業深化市場化改革提升自主創新能力專項行動”,是國務院國有企業改革領導小組繼國企改革“雙百行動”、“區域性綜改試驗”之后組織開展的又一國企改革專項工程。全國共選取了204戶改革創新緊迫性較強的國有科技型企業,按照高質量發展要求,進一步推動深化市場化改革,旨在打造一批國有科技型企業改革樣板和自主創新尖兵。根據中國有色集團的主業定位,中色東方被推薦入選國家“科改示范行動”,成為集團唯一一家入選出資企業,同時也是寧夏三家入選企業之一。

    會前,中色東方制定了詳細的“科改示范行動”改革工作的重點任務舉措。一是分層分類推進,完善各層級公司治理體系;二是遵循市場規律,全面深化三項制度改革;三是探索推進混合所有制改革,提升新產品新產業發展水平;四是完善科技創新體系,積蓄企業發展動能;五是加強黨的建設和領導,夯實深化改革基礎。

    中色東方黨委書記、總經理李春光在講話中強調,“科改示范行動”是公司實現浴火重生的重要機遇,各單位要正確認識“科改示范行動”和“四個一批”“虧損企業治理”等專項工作的辯證關系,牢固樹立“一盤棋”的大局意識,明確分工,強化協同,形成合力。他要求,各責任單位要在深化市場化改革、提升治理能力和自主創新能力上狠下功夫,著力完善體制機制;要牢牢把握住“科改示范行動”這個政策窗口期,用足用好各類改革政策,在完善公司治理、健全市場化選人用人機制、強化市場化激勵約束機制上動真碰硬,抓出成效,充分激發公司高質量發展的內生動力;要增強工作中的整體性、系統性和協同性,在推進改革過程中互通有無,統籌推進。各單位負責人要主動作為,親自謀劃、掛牌作戰,確保各項改革目標任務有序有效細化分解,落實到位。各級黨組織要做好政策宣傳和思想政治工作,最大限度地把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態,防止矛盾激化。

    中色東方常務副總經理劉松林傳達了“科改示范行動”相關文件精神,黨委副書記馬曉明介紹了中色東方“科改示范行動”改革工作領導機構情況。中色東方副總經理趙文通詳細介紹了中色東方“科改示范行動”工作主要目標和任務,并就貫徹落實會議精神提出要求。中色東方領導班子成員,各職能部門、各子分公司相關負責人等參加會議。


     
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